Wawancara kerja sangat menegangkan. Orang yang tidak membuat banyak perubahan tidak dipraktekkan pada apa yang terlibat (atau seharusnya mereka inginkan), dan orang yang telah melakukan banyak perubahan tidak memiliki ide tentang apa yang terlibat juga, atau mereka tidak akan membuat banyak perubahan!

Persiapan untuk wawancara sangat menekankan situasi. Namun, 78% dari semua kandidat – terlepas dari tingkat yang mereka wawancarai – sayap itu! Dan sering menyebabkan diri mereka disingkirkan dalam proses.

Seperti kebanyakan wawancara, pertanyaan yang tampaknya tidak bersalah dapat membuat Anda tersandung. Anda pikir Anda menjawabnya dengan cara yang menempatkan Anda dalam cahaya terbaik, tetapi Anda akan terkejut melihat betapa banyak orang yang benar-benar kehilangan perahu. Hanya berharap wawancara memiliki hasil positif saja tidak cukup. Itu pada dasarnya kehilangan kemampuan Anda untuk menaikkan persentase hasil positif.

Misalnya, dalam menanggapi pertanyaan, “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?” beberapa orang akan mengatakan hal-hal seperti:

“Saya telah bekerja di industri ini selama 15 tahun dan sangat berhasil. Saya merasa dapat membuat perbedaan dalam organisasi Anda. Saya memiliki rekam jejak kepemimpinan yang terbukti. Saya pernah membaca di koran bahwa perusahaan Anda mengalami beberapa masalah , dan dengan pengalaman saya sebagai Direktur XXXXX, saya dapat membantu meluruskannya. ”

Jawaban itu mungkin terdengar bagus dan tampaknya cukup, tetapi dalam skala 1 – 10, itu kira-kira sekitar 4!

Mengapa? Jawabannya tidak menunjukkan penelitian, tidak ada pemikiran, tidak ada pertimbangan. Kedengarannya saham dan bisa mencukupi untuk sejumlah perusahaan. Secara keseluruhan, tidak mengesankan.

Dalam pengalaman saya sebagai perekrut, saya telah menemukan bahwa sementara manajemen tingkat menengah cenderung untuk TIDAK menjawab pertanyaan, manajemen tingkat atas sering akan menjawab pertanyaan. Satu kelompok tidak memberikan informasi yang cukup karena kurangnya pengalaman yang terbatas. Kelompok yang lain telah ada, berusaha menaiki tangga di lebih dari satu perusahaan, dan dalam upaya mereka untuk terdengar bijaksana, cerdas, dan bijaksana, akhirnya berkata sangat sedikit sekali.

Mari kita lihat lebih dekat.

KENAPA KAMU INGIN BEKERJA DI SINI?
Di sinilah Anda bisa memamerkan penelitian Anda. Sampaikan kepada pewawancara apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan, dan mengapa itu menarik bagi Anda. SPESIFIKASI adalah kuncinya di sini.

Hubungkan contoh spesifik dari pengalaman Anda dengan apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan, fokus mereka, dan pasar mereka. Perhatikan kepribadian Anda dan apa yang memotivasi Anda dan bagaimana hal itu berkaitan dengan perincian apa pun yang Anda pelajari dari iklan, perekrut Anda, teman Anda yang merujuk Anda, atau dari mana Anda belajar tentang peluang ini.

Misalnya, mungkin iklan mereka menyatakan bahwa mereka ingin mendirikan departemen pemasaran dari nol. Jika Anda berkembang pada pertumbuhan, tantangan, membuat sesuatu terjadi – ada jawaban Anda – bersama dengan contoh bagaimana Anda telah tumbuh, mapan, atau melakukan riset pasar dalam situasi paralel.

Dan Anda mungkin bertanya, “Bagaimana jika itu bukan perusahaan dengan profil tinggi? Bagaimana jika itu di sisi kecil dan lokal?” Kanan. Tidak semua perusahaan seukuran General Electric atau bahkan lokomotif publik regional yang dapat Anda cari di Dun & Bradstreet.

Tetapi sebagian besar pustakawan lebih dari bersedia membantu Anda menemukan informasi apa pun yang mungkin ada di salah satu buku penelitian mereka. Koran lokal mungkin telah membuat cerita tentang perusahaan, dan perpustakaan juga memilikinya. Dan hari-hari ini, sebagian besar perusahaan memiliki situs web.

Bagikan apa yang dapat Anda lakukan dan mengapa Anda merasa dapat memberikan kontribusi dan manfaat bagi perusahaan. Pertanyaan ini adalah tentang bagaimana ANDA dapat menguntungkan perusahaan, bukan bagaimana perusahaan dapat menguntungkan ANDA.

CERITAKAN TENTANG DIRIMU
Beberapa wawancara hilang tepat pada titik ini.

Ini bukan undangan untuk melakukan nauseum iklan tentang segala sesuatu yang telah terjadi pada Anda sejak Anda berusia lima tahun atau sejak pekerjaan pertama Anda keluar dari perguruan tinggi. Juga bukan saatnya untuk mengangkat bahu Anda dan memberikan jawaban satu kalimat yang tidak terencana.

Beberapa orang, terutama mereka yang belum siap dan memiliki kecenderungan untuk berbicara ketika mereka merasa gugup, menemukan diri mereka bertele-tele. Kumpulkan sedikit bio lisan 2 – 3 menit tentang karir Anda, kualifikasi Anda, dan mengapa Anda tertarik. Ketahuilah apa yang akan Anda katakan sebelumnya.

BEBERAPA POIN UNTUK DIINGAT
Dalam merekrut kami biasa mengatakan, “‘A’ kandidat untuk perusahaan ‘A’, kandidat ‘B’ untuk perusahaan ‘B’ dan kandidat ‘C’ untuk perusahaan ‘C’,” dan kandidat ‘B’ bukan hanya beberapa orang siapa yang berbakat dan rekam jejaknya biasa-biasa saja, itu juga kandidat ‘A’ yang keterampilan mewawancarainya yang buruk. Jadikan dia ‘B.’

Mengetahui siapa Anda, apa yang Anda inginkan, apa yang Anda tawarkan dan apa yang telah Anda capai – dan memiliki semuanya di ujung lidah Anda – dapat membuat atau menghancurkan Anda untuk tawaran pekerjaan – bukan hanya untuk pekerjaan sempurna Anda, tetapi kadang-kadang bahkan untuk menemukan pekerjaan APAPUN.

Mampu menjual diri Anda, keterampilan Anda, bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan potensial dan kemudian mampu menutup kesepakatan mengharuskan meluangkan waktu untuk meneliti dan mempelajari perusahaan. Ini berarti mengetahui diri Anda cukup baik sehingga Anda dapat menerapkan aspek kemampuan Anda pada fakta dan perincian individual perusahaan INDIVIDU – dan bahwa Anda dapat melakukannya dengan lancar tanpa meraba-raba untuk kata-kata atau hanya mengepakkannya.

Dan terakhir, tetapi tidak sedikit, kata-kata Peter Handal dari Dale Carnegie Training, menggemakan pentingnya persiapan wawancara, termasuk apa yang paling banyak dimainkan orang sebagai permainan peran konyol. Tapi seperti yang dia katakan, “Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan yang sangat baik,” dan jika Anda tidak menganggapnya cukup serius untuk belajar dan benar-benar mempersiapkan, orang lain akan, dan itulah orang yang akan mendapatkan pekerjaan itu!

Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum SETIAP wawancara! Tidak ada kesempatan untuk membuat kesan baik kedua!

Artikel Lain : Kerja tim, tidak terima kasih.