Peristiwa terkini telah menyoroti tantangan yang terkait dengan tenaga kerja imigran ilegal di Amerika Serikat. Banyak imigran di pusat perdebatan berasal dari Meksiko dalam angka di atas 10 juta. Diskusi ini berfokus secara tegas pada kenyataan bahwa imigran yang berbicara bahasa Spanyol, apakah dilegalisir atau tidak, adalah kehadiran yang signifikan dalam angkatan kerja AS, khususnya di industri-industri tertentu.

Hasil gambar untuk pekerjaFakta bahwa para imigran ini terkait dengan pekerjaan dengan bayaran rendah dan menuntut secara fisik adalah sesuatu yang diberikan. Bagi banyak orang di Amerika Serikat, protes, boikot, dan perdebatan telah membawa penduduk ke garis depan wacana Amerika yang, untuk semua maksud dan tujuan, telah beroperasi di latar belakang ekonomi kita sebagai kelas yang relatif tak terlihat.

10 TANTANGAN UMUM

1. Komunikasi tertulis yang efektif dari kebijakan dan prosedur yang dapat dipahami dan dimengerti oleh karyawan yang berbahasa Spanyol

2. Mengidentifikasi peluang pengembangan profesional atau terkait perdagangan

3. Mengakui nilai dan individualitas para pekerja

4. Menyelaraskan tenaga kerja dengan visi, misi, dan nilai perusahaan

5. Mendorong dan memasukkan inovasi dan saran karyawan

6. Menangani ketidakhadiran kronis dan / atau keterlambatan

7. Tanamkan komitmen karyawan yang mencerminkan kesetiaan mereka satu sama lain

8. Kurangnya partisipasi dalam bahasa Inggris yang disponsori perusahaan sebagai kursus Bahasa Kedua

9. Menjelaskan pentingnya kontribusi setiap pekerja terhadap kesuksesan perusahaan sehingga mereka menjadi lebih percaya diri dan kreatif

10. Memahami bagaimana perpecahan di antara kelompok bahasa dan / atau negara asal geografis berdampak pada kerja sama tim

Tidak ada solusi mudah dan jawabannya adalah tidak menyalahkan satu pihak, negara, kelompok atau satu sama lain. Pengusaha dapat mengambil manfaat dari belajar tentang perbedaan budaya untuk meningkatkan budaya organisasi mereka melalui proses yang membangun kekuatan dan nilai-nilai karyawan mereka. Sebelum sebuah organisasi dapat melihat dengan jelas potensi karyawan yang berbicara bahasa Spanyol, penting untuk memahami titik referensi budaya tertentu.

Semua generalisasi menurut definisi memiliki pengecualian dan diskusi ini tidak berpretensi untuk secara akurat menggambarkan setiap orang yang hanya berbicara atau terutama bahasa Spanyol. Tetapi ada nilai dalam mempertimbangkan fenomena budaya umum yang mempengaruhi perilaku kerja. Penting untuk memahami bahwa pemisahan antara agama dan identitas individu, budaya kolektif dan pemerintah tidak ada atau lebih tidak jelas bagi penutur bahasa Spanyol daripada untuk orang Amerika arus utama. Mayoritas penutur bahasa Spanyol adalah Katolik dan nilai-nilai Gereja ditenun melalui setiap aspek masyarakat. Penutur bahasa Spanyol imigran di Amerika Serikat akan mengalami goncangan budaya yang berkelanjutan karena hal ini.

Ini bukan untuk mengatakan bahwa semua Pemerintah Amerika Latin atau warga negara lakukan sejalan dengan nilai-nilai Katolik. Namun, ia menyediakan kerangka acuan kemasyarakatan yang, meskipun tidak selalu dilakukan, mendasari semua komunikasi dan tindakan. Pengusaha mungkin memperhatikan hari libur keagamaan dan upacara yang dapat mengganggu jadwal produksi. Sebagai anggota budaya kolektivis, penutur bahasa Spanyol tidak hanya menghargai keluarga langsung tetapi juga keluarga besar dan kegiatan terkait. Dengan demikian, pengusaha dapat mempertimbangkan pentingnya komitmen keluarga ketika memeriksa kebijakan cuti dan manfaat lainnya.

Orang-orang yang berbicara bahasa Spanyol tidak homogen dan, pada kenyataannya, sangat sensitif terhadap divisi berdasarkan warna kulit, warisan, pendidikan, dan status sosial-ekonomi. Nilai-nilai Amerika Utara yang telah berevolusi melalui jalannya sejarah AS, seperti kesetaraan jender, kebebasan beragama, dan “tarik diri Anda oleh bootstraps, Anda bisa menjadi apa pun yang Anda tetapkan sebagai pikiran” mentalitas tidak langsung dipahami oleh Spanyol -berbicara tentang pekerja. Jauh lebih umum bagi individu semacam itu untuk melihat diri mereka sebagai anggota kelas tertentu dengan parameter yang membatasi pencapaian pendidikan, peluang kerja, dan potensi penghasilan. Beberapa pekerja yang berbicara bahasa Spanyol memiliki ketidakpercayaan terhadap institusi dan kebijakan resmi karena masalah etika yang lebih mencolok meliputi penegakan hukum, pemerintah dan bisnis di negara asal mereka. Ini dapat mengakibatkan karyawan yang jauh lebih mungkin untuk sekadar meninggalkan pekerjaan dan menghilang daripada melaporkan pelecehan atau menyarankan ide-ide yang akan meningkatkan produktivitas dan mengurangi frustrasi. Berbagi nilai-nilai organisasi yang jelas, membangun kepercayaan dan mendorong komunikasi terbuka di tempat kerja dapat berfungsi untuk meningkatkan kepercayaan dan partisipasi karyawan.

Penutur bahasa Spanyol imigran cenderung memiliki selera humor kolektif yang sangat kuat. Mereka adalah ahli dalam ekspresi idiomatis, ucapan, permainan kata, cerita, dan lelucon. Mereka sering membuat waktu berlalu lebih cepat, apakah melakukan tugas yang membosankan atau mengambil perjalanan mobil yang panjang, melalui jawaban lisan. Ini menyiratkan preferensi diam-diam untuk kontak sosial dan komunikasi tatap muka verbal atas kerja individu dan metode komunikasi lainnya seperti email atau memo. Misalnya, banyak pengetahuan budaya telah ditransfer melalui tradisi lisan seperti koridor atau lagu-lagu rakyat yang digunakan untuk menyampaikan berita dan peristiwa, tetapi sekarang lebih sering memiliki nada politik. Juga, semua orang di Meksiko tahu sejumlah besar rancheras atau lagu tradisional lainnya yang memberikan identitas identitas yang menyatukan. Tidak ada fenomena seperti itu di AS saat ini.

Daftar tantangan di atas dan poin referensi budaya yang dibagikan di sini dimaksudkan untuk menggambarkan kompleksitas angkatan kerja yang berbahasa Spanyol. Dalam Bagian II dari artikel ini kami menggali lebih dalam strategi bisnis untuk lebih memaksimalkan kontribusi dan pengembangan pekerja imigran.