Selamat! Anda baru saja mendapat tawaran untuk pekerjaan baru yang bagus. Hanya ada satu tangkapan. Anda harus mengucapkan selamat tinggal kepada majikan Anda saat ini.

Hasil gambar untuk pegawaiMungkin Anda menyukai pekerjaan Anda dan Anda menghadapi perpisahan emosional. Atau Anda mungkin membenci setiap menit dan Anda menghitung hari sampai Anda dapat keluar dari pintu untuk terakhir kalinya.

Klien sering mengaku gugup membuat pengumuman keberangkatan. Mereka takut bos akan marah. Mereka merasa bersalah tentang pekerjaan yang mereka tinggalkan. Mungkin orang lain harus mengambil kendur untuk sementara.

Tetapi klien juga bertanya-tanya bagaimana cara mengundurkan diri dengan anggun namun tetap melindungi kepentingan karir jangka panjang mereka sendiri. Mereka menduga gaya keberangkatan mereka akan mempengaruhi karir mereka untuk waktu yang lama,

Mereka benar.

Berikut beberapa panduan untuk pindah ke posisi Anda berikutnya dengan rahmat dan gaya.

1. Berikan jumlah pemberitahuan yang benar yang diperlukan oleh kebijakan tertulis perusahaan Anda.

Sering sekali klien saya merasa kasihan pada mantan rekan kerja mereka. Jadi mereka bertahan sekitar satu minggu ekstra (atau bahkan sebulan ekstra). Tak pelak, mereka mulai merasa seperti roda kelima. Hampir semua orang berkata, “Lain kali saya akan segera pergi!”

2. Setelah Anda pergi, jangan menerima panggilan terkait pekerjaan apa pun dari perusahaan Anda kecuali Anda memiliki kontrak konsultasi tertulis.

Atasan Anda membutuhkan pemberitahuan dua minggu – tetapi terlambat menyadari bahwa ia membutuhkan empat minggu untuk peralihan yang lancar kepada penerus Anda.

Bos Anda membuat keputusan bisnis untuk meminta pemberitahuan dua minggu. Ketika dia salah menghitung, dia harus menerima biayanya, sama seperti dia telah menerima biaya pembayaran terlambat kepada pemasok.

Jika perusahaan Anda membutuhkan bantuan tambahan, tawarkan untuk bekerja sebagai konsultan dibayar dengan kontrak. Tetapi, dapatkan semuanya secara tertulis dan pastikan pekerjaan baru Anda menjadi prioritas Nomor Satu Anda.

3. Pelajari kebijakan perusahaan Anda saat ini dan di masa depan terkait pengungkapan dan perjanjian tanpa persaingan.

Beberapa perusahaan sangat eksklusif tentang proses mereka dan orang-orang mereka. Setelah Anda mengundurkan diri, Anda mungkin harus segera meninggalkan tempat kerja. Atau perusahaan baru Anda mungkin meminta Anda untuk tidak bekerja untuk mantan majikan Anda, bahkan secara paruh waktu.

4. Mengundurkan diri kepada atasan Anda secara langsung, jika memungkinkan.

Ponsel adalah yang terbaik kedua. Dan beri tahu atasan sebelum Anda memberi tahu orang lain – bahkan teman terbaik atau teman main golf Anda.

5. Harapkan bos Anda untuk menjadi profesional.

Klien sering takut akan reaksi bos. Namun, bos jarang tertangkap oleh kejutan. Bos yang baik senang melihat karyawan mereka bergerak maju. Berterimakasihlah padanya untuk kesempatan belajar, yang telah memunculkan langkah karir Anda yang terbaru dan terindah.

6. Ucapkan terima kasih kepada atasan dan rekan kerja Anda, bahkan jika Anda membenci mereka semua dan tidak sabar untuk pergi.

Anda dapat menganggap mereka lebih sayang melalui kabut kenangan daripada sorotan cahaya kantor. Anda mungkin menemui mereka di konvensi dan kelompok jaringan. Dan kemungkinan besar Anda akan mendapat manfaat dari referensi dan niat baik yang kuat.

7. Menolak tawaran balik.

Perekrut secara konsisten memberi tahu saya, “Enam puluh persen dari mereka yang menerima tawaran balik hilang dalam enam bulan.” Jika Anda memutuskan untuk tinggal, dapatkan kontrak kerja tertulis.

Pengecualian: Beberapa perusahaan dan industri benar-benar meminta bukti penawaran luar sebelum menawarkan kepada Anda kenaikan atau imbalan internal apa pun. Profesor perguruan tinggi sering bekerja di lingkungan ini.

8. Perlakukan wawancara keluar sebagai formalitas bisnis, bukan sesi terapi.

Ketika seorang profesional Sumber Daya Manusia bertanya mengapa Anda pergi, menjadi optimis dan positif: “untuk kesempatan yang lebih baik.” Bicara tentang betapa Anda mencintai perusahaan dan pekerjaan Anda. Anda tidak pernah tahu di mana komentar Anda akan muncul, hancur dan disalahtafsirkan.

9. Tolak permohonan untuk berbagi detail posisi masa depan Anda dengan siapa pun.

Kadang-kadang, seorang rekan kerja akan mencoba untuk menilai gaji Anda atau informasi lainnya “agar kami dapat tetap kompetitif dalam merekrut.” Membantu rekrutmen perusahaan Anda bukan bagian dari pekerjaan Anda dan lagi pula, apakah Anda benar-benar percaya ini?

Detail pekerjaan Anda di masa depan harus tetap dirahasiakan, bahkan dari teman-teman dekat Anda di perusahaan.

10. Fokus pada peluang baru Anda – bukan pengalaman masa lalu Anda.

Setelah Anda pergi, Anda adalah sejarah. Orang-orang yang sama yang senang bertemu dengan Anda untuk makan siang hampir tidak akan mengingat nama Anda seminggu kemudian.

Dan, jika Anda belum mengubah pekerjaan untuk sementara, Anda mungkin akan terkejut. Hari pertama Anda di posisi baru bisa menjadi pembuka mata yang nyata!

Artikel Lain : Payroll Wisconsin.